TAM potansiyelinizi ortaya çikartin

Aşağıdaki durumlar size tanıdık geliyor mu?

  • Kendinizi odaklanamaz, boğulmuş ve önemli hedeflerden kaçınır durumda mı buluyorsunuz?
  • Ekibinizi yönetirken zorluklarla karşılaşıyor ve neyin yanlış gittiğinden emin değilmisiniz?
  • Kişisel hedeflerinizi ve kariyer beklentinizi gerçekleştirmede zorluklarla mı karşılaşıyorsunuz?
  • Günlük işler zamanınızı çok alıyor öyle ki vizyonunuzun silik bir hal almış veya gerçekleşmekten çok uzakta   olduğunu mu düşünüyorsunuz?
  • Sıkışmış kalmış ve ilerleyemiyor gibi mi hissediyorsunuz?
  • 360 geri bildirim aldınız ve bunun sonuçlarıyla ne yapacağınızı bilmiyormusunuz?
  • İşinizi bir sonraki safhaya nasıl taşıyabileceğinizden emin değilmisiniz?

ayşe çetinel Liderlik koçluğu servisine hoş geldiniz!

Eğer yukarıdaki durumlarla karşı karşıya iseniz ve bu zinciri kırmak istiyorsanız, liderlik koçluğu bunu başarmanın en kısa ve sonuç odaklı gelişim aracı olup, kişisel farkındalıklarınızın ayrımına varmanıza, kuvvetli yönlerinizi daha fazla kullanmanıza ve liderlik performansınızı optimize etmenize yardım eder.  

Uluslararasi Koçluk Federasyonu (ICF) koçluğu "Danışanın (koçluk desteği alan kişinin) kendi bireysel ve profesyonel potansiyelini,  prokovatif düşünme  ve yaratıcık süreçlerinden aldığı ilhamla maksimize ettiği bir ortaklık ilişkisi" olarak tarif eder. Liderler kompleks zorluklar ve fırsatlarla karşılaştıklarında, o konuda destek ve yön gösterme açısından genellikle bir düşünce ortağından yararlanırlar. Hepimiz kendi düşünce sistemimiz içinde yaşarız ve bazen yeni bir perspektif yaratmak için yardıma ihtiyacımız olur. Kendimizi değerlendirmemiz kolay olmadığı için geri bildirim veren ve geri bildirim sürecine olanak tanıyan bir düşünce ortağının olması çok değerlidir.

Yönetici koçluğunun bir amacı bir zorluk veya fırsata odaklanma ve berraklık getirmesi ve gerçekte neyin çözümlenmesi veya dikkate alınması gerektiği gerçeğini ortaya çıkartmasıdır.

Diğer amacı ise kişinin kendi kimlik ve değerlerini belirlemesi ve kendisine bir lider olarak vizyon belirlemesi olabilir.

Koç ve danışan birlikte çalışarak bu liderlik vizyonunu gerçekleşmesini sağlayacak olan değişim ve sonuçlara odaklı bir aksiyon planı geliştirirler.

Koçluk çalışması liderlerin bireysel ve profesyonel olarak gelişmelerine itici bir rol oynar, kurumsal konfor alanlarını ortadan kaldırır ve bir sonraki liderlik seviyesine çıkmalarını sağlayacak yetkinlikleri geliştirmelerini sağlar.

Koçluk çalışması aşağıdaki yararları sağlar ;

* Güçlü yanların gelişmesini

* Stratejik düşünmenin artmasını

* Liderlik stilinin gelişmesini

* Profesyonel duruşun gelişimini 

* Kendini keşfetmeyi

* Profesyonel işbirliğini

Koçluk çalışması liderlerin sınırlayıcı kişisel katmanlarının soyulmasını sağlayarak, şu anki performanslarına sebep olan altta yatan sebep ve kökleşmiş alışkanlıkların belirlenmesini sağlar ve bunların başarıyı engellemeyeceği şekilde yeniden formule edilmesini sağlar.

Bu gizli ve bire bir yaptığımız çalışmada, danışanın "tüm potansiyellerini serbest bırakmalarını" sağlamak yönünde desteklemek için başarısı kanıtlanmış koçluk araç ve teknikler kullanıyorum.

    Farklı sektörlerden, çeşitli kademelerdeki profesyonellerle bire bir çalışarak, onların bireysel ve profesyonel yolculuklarında daha ileriye gitmeleri için dış bakış açısı sağlıyor ve mevcut varsayımlarını sorguluyorum.

    Gerçek ve kalıcı değişim, hazırladığımız güvenli ve yargısız ortamda, danışanın öz keşfi, açık ve dürüst iletişimi ve sıkı çalışması ile mümkün oluyor. 

    Koçluk seansları yüz yüze, telefon veya Skype görüşmeleri ile yapılabilir.

    Beraber nasıl çalışabileceğimiz hakkında daha fazla bilgi almak, ücretlendirme bilgisi veya yarım saatlik ücretsiz bir koçluk demo seansı için lütfen benimle irtibata geçiniz.

    Kimin koça ihtiyacı var?

    Hepimizin .. hatta Google Başkanının bile!

     

    KOÇLUK SÜRECİ

    Başlama ve ilk seans : Her yeni koçluk ilişkisi, danışanın kısa ve uzun vadeli hedeflerinin netleştirildiği, spesifik ihtiyaçlarının, değer yargılarının ve karşılaştığı zorlukların daha iyi anlaşılması için bilgilerin derlendiği bir analizle başlar. Bu görüşme, Koçluk çalışmasının hedefini belirlemek için ideal bir zamandır.

    Görüşme sıklığı & kontrat süresi : Genellikle koçluk görüşmeleri her biri 60 dakika olmak üzere, haftada bir veya iki haftada bir olmak üzere planlanır. Bu görüşmelerde danışanın hedeflerine göre olan gelişmesini izleyerek nerede olduğunu değerlendirir, sonuç ve başarıları gözden geçirir ve buna göre bir sonraki görüşmenin odak noktası ve yönlendirmesini belirlerim.

    Koçluk çalışmasının süresi değişkenlik gösterir ve genellikle danışanlar 3 ile 12 ay arası çalışmayı tercih ederler.

    Eski danışanlara destek : Talep edilmesi halinde, çalışması biten danışanlarıma anlık ve süreğen koçluk desteği verebilirim.

    DAHA FAZLA BILGI